Wat levert payroll u als freelancer op?

Als u zzp’er bent, dan ervaart u het genot van een aantal speciale voordelen. U profiteert bijvoorbeeld van een grote mate aan vrijheid en onafhankelijkheid. Idealiter besteedt u het grootste gedeelte van uw tijd ook daadwerkelijk aan waar u goed in bent. Echter, dit laatste lukt niet altijd. Immers moet u zaken omtrent financiën en verzekeringen zelf regelen. En hoe succesvoller u bent, hoe meer tijd u dit kan kosten. Vele freelancers zijn zich hierbij niet bewust dat er allerlei methoden zijn om dit tijdverlies te voorkomen, of op te vangen. Lees: uit te besteden, want dat is de essentie van een goede payrollconstructie. Heeft u hier als zzp’er belangstelling voor? Lees dan snel verder.

Welke voordelen biedt payroll u als zzp’er?

Een groot deel van de zzp’ers voert alle werkzaamheden, ook de neventaken, zelfstandig uit. Veel anderen kiezen ervoor om (een gedeelte van) de administratie door een boekhouder te laten doen. Freelancers weten vaak echter niet dat er nog vele andere mogelijkheden zijn om zichzelf te ontlasten. Daarbij kunnen tegelijkertijd ook de onzekerheden van het zzp-bestaan grotendeels worden geneutraliseerd. Als u een samenwerking met een payrollbureau zou aangaan, gaat u immers niet langer gebukt onder allerlei fiscale en arbeidsrechtelijke risico’s. Daarnaast hoeft u zich dan geen zorgen te maken over debiteurenrisico’s (niet betalende klanten). Bovendien zijn zaken omtrent belastingproblematiek, pensioenopbouw en regelingen met de Werkloosheidswet en de Ziektewet voortaan helemaal geregeld. U behoudt wel de vrijheid van het zelfstandige ondernemen, maar dan mét salarisgarantie dankzij het payrollbureau.

Al die voordelen! Zit er geen adder onder het gras?

Het antwoord op de hierboven gestelde vraag luidt simpelweg ‘neen’. Tegenover de serie aan voordelen staat slechts één wederdienst: het overmaken van een maandelijkse vergoeding naar uw payrollbedrijf. Doorgaans is dat een bepaald percentage van het bedrag dat u middels facturen binnenhaalt. Vreest u dat u hierdoor te veel van uw inkomsten kwijt raakt? Dan is het raadzaam om met behulp van een deskundige accountant uitgebreid door te rekenen wat over een lange termijn een payrollconstructie u gaat kosten en opleveren. Vraag dan uiteraard wel van tevoren een vrijblijvende offerte aan bij een erkende payrollspecialist.

Bereid u goed voor

Bent u inmiddels overtuigd en gaat u daadwerkelijk voor payrolling vanuit uw freelancebestaan? Dan bent u op de goede weg! Zorg dan te allen tijde wel voor een goede en volledige voorbereiding, zodat u nooit voor onaangename verrassingen komt te staan. Dit is zeer relevant, aangezien de stap om als zzp’er te gaan payrollen toch de nodige gevolgen heeft. Voor een goede voorbereiding vraagt u bij uw payrollbedrijf in ieder geval naar alle mogelijke voorwaarden en neemt u deze zorgvuldig door. Belangrijk om te weten is tenslotte of er wellicht bepaalde minimummarges gelden en of er opstartkosten betaald moeten worden. Heeft u alle vragen naar tevredenheid beantwoord kunnen krijgen? Dan staat niets u nog in de weg om als freelancer te gaan payrollen én om daarmee een voortvarende start te maken!

Waarom payroll en de supermarkt werkt

Vandaag de dag zijn er heel veel supermarktketens die gebruikmaken van een payrollconstructie. Wij vroegen ons af waarom payroll zo populair is onder de supermarkteigenaren. Wij horen namelijk vaak dat supermarkteigenaren en supermarktmedewerkers payrolling de ideale manier van werken vinden. Wij onderzochten daarom de combinatie van de supermarkt en payroll. Is dit inderdaad een gouden combinatie? En waarom is dit een gouden combinatie? In dit blog vindt u de uitslag van ons onderzoek. Lees snel verder en ontdek.

Focussen op uw klanten

Wij vroegen een supermarkteigenaar waarom payrolling zo interessant is voor een supermarkt. Hij vertelde ons dat vooral de flexibiliteit van het payrollen hem erg aansprak. Wanneer u als supermarkt kiest voor payrolling, geeft u het juridisch werkgeverschap uit handen aan het payrollbureau. Zij zijn dan op papier verantwoordelijk voor het personeel. Het payrollbureau zal bijvoorbeeld de salarissen maandelijks uitbetalen. Daarnaast zullen de specialisten van het bureau uw gehele loon-, arbo- en personeelsadministratie verzorgen. Deze taken kosten heel veel tijd en energie. Doordat de supermarkteigenaar deze taken niet meer hoeft uit te voeren, kan hij of zij zich volledig focussen op het helpen van de klanten en de andere taken in de supermarkt. Een payrollbureau geeft u dus de mogelijkheid om meer plezier uit het werk te halen.

Meer flexibiliteit en zekerheid

Een ander voordeel dat de flexibiliteit van payroll geeft, is dat een supermarkt te maken heeft met heel veel wisseling van werknemers. De supermarktbranche is een branche met flexibele en korte contracten. Met payrolling is het eenvoudiger om het overzicht te bewaren bij al deze contracten. De specialisten van het payrollbureau houden alle contracten en kosten secuur bij, zodat u nooit voor verrassingen komt te staan. Naast flexibiliteit geeft payroll ook meer zekerheid. Valt er onverwacht een werknemer uit vanwege ziekte? Dan zal het payrollbureau de werknemer correct uitbetalen. Op deze manier loopt u een stuk minder risico’s.

Neem contact op met een payrollbureau bij u in de buurt

Payroll en de supermarkt blijkt dus een gouden combinatie te zijn. Payrolling geeft de supermarkteigenaar niet alleen meer flexibiliteit, maar zorgt ook voor meer zekerheid. Heeft u als supermarkt ook interesse in een overstap op payroll? Of heeft u behoefte aan meer informatie over payrolling? Neem dan snel contact op met een payrollbedrijf bij u in de buurt. Zij geven u graag meer informatie over de voordelen en een eventuele overstap.

Payrolling kan u vele voordelen opleveren!

Bent u benieuwd naar wat payrolling precies is en welke vele voordelen dit met zich mee kan brengen voor u? Kortgezegd betekent payrolling dat u het juridisch werkgeverschap over uw personeel overdraagt aan een payrollonderneming. Dit betekent dat een payrollonderneming de diverse zaken rondom uw personeel voor u gaat regelen. En dat is om uiteenlopende redenen zeer voordelig! In dit blog kunt u meer ontdekken over de voordelen van overstappen op payroll. Lees snel verder voor meer informatie.

1. Uw risico’s worden beperkt

De arbeidsrechtelijke risico’s zijn dingen waar u zich geen zorgen meer over hoeft te maken indien u kiest voor payrolling. Deze worden geheel van u overgenomen. Wil een medewerker graag met verlof? Is er sprake van een zieke medewerker en moet deze doorbetaald worden? Dan is een payrollonderneming een goede optie. Is er sprake van een conflict op de werkvloer en heeft u hierbij juridische ondersteuning nodig? Een payrollonderneming kan u deze bieden. Zij kunnen ook toezicht houden op de juiste nalevingen van de juridische verplichtingen binnen uw organisatie.

2. Lekker achterover leunen

Wanneer u uw zaken over laat nemen door een payrollonderneming, kunt u wat uw administratie betreft lekker achterover leunen! Dit gaat u namelijk een hoop gemak bieden. Maakt u zich zorgen om uw personeelszaken? Dat is niet meer nodig! U kunt uzelf weer volop concentreren op uw eigen bedrijf, want u hoeft zich niet meer te bekommeren om de administratie. Uw administratie uitbesteden bespaart u dus een hoop tijd!

3. Een fijn financieel overzicht

Laat u uw zaken aan een payrollonderneming over? Dan krijgt u een fijn financieel overzicht, waarbij u precies weet wat u kwijt bent en wat er aan geld binnenkomt. U hoeft dit dus niet zelf te berekenen. Deze zorgen zijn hiermee verleden tijd. Wilt u weten hoe u uw personeel het beste kunt inplannen? Ook daar komt u middels het financiële overzicht meer over te weten.

4. Een betaalbare oplossing op maat!

Uw administratie uitbesteden, dat kost toch hartstikke veel geld? Absoluut niet. Vele payrolling organisaties bieden u een betaalbare oplossing. Helemaal voor u op maat gemaakt. Dat maakt payrolling tot een aantrekkelijke service.

5. Ook geschikt voor piekmomenten

Indien u beschikt over een horecabedrijf of soortgelijk bedrijf waarbij er sprake is van piekmomenten, weet u dat uw personeelsbestand zich regelmatig zal wijzigen. Veelal betekent dit een prijzige administratie. Besteedt u deze uit aan een payrollonderneming, worden uw verloningskosten een heel stuk lager. U hoeft niet meer gebruik te maken van een duur uitzendbureau, wat ook nog eens een mooi bijkomend voordeel is! Zoals u leest biedt een payrollonderneming u vele voordelen. Ontdek ze vandaag nog!

Duidelijkheid over de voordelen van payroll voor de werknemer

Wanneer men het over payrolling heeft, gaat het vaak over de vele voordelen die het voor een werkgever kan hebben. Wat de voordelen precies zijn voor een werknemer, wordt vaak niet verteld. Vaker legt men de nadruk op de nadelen voor de werknemer. Daarom willen wij in dit blog meer duidelijkheid geven over de voordelen voor de werknemers die payrollen of willen gaan payrollen in de toekomst. Dus bent u benieuwd naar de voordelen van payroll voor de werknemer? Lees dit blog!

Altijd uw salaris netjes op tijd

Zoals gezegd wordt er vaak negatief gesproken over werknemers die voor payrolling kiezen. Er zouden namelijk heel veel nadelen kleven aan het payrollen. Echter, payrolling kan voor sommige werknemers ook een hele fijne oplossing zijn. Wij geven u een aantal feiten over payrolling, die u meer inzicht kunnen geven. Het eerste voordeel is dat u uw salaris altijd op tijd en correct ontvangt. Wanneer sommige bedrijven dit zelf uitvoeren, kan dit nogal eens fout gaan. U ontvangt bijvoorbeeld uw salaris veel te laat, waardoor u in de knoop komt met het betalen van uw vaste lasten. Wanneer een vakkundig payrollbedrijf de loonadministratie regelt, weet u zeker dat u uw salaris altijd netjes op tijd ontvangt.

U wordt doorbetaald bij ziekte en arbeidsongeschiktheid

Een tweede voordeel van payrollen als werknemer, is dat u altijd doorbetaald krijgt wanneer u ziek bent of onverhoopt arbeidsongeschikt raakt. Dit geeft u als werknemer veel zekerheid. Wanneer u bijvoorbeeld als ZZP’er werkt, is het niet fijn wanneer u ziek bent. U voelt zich bij ziekte vaak gedwongen om door te werken. Wanneer u niet gaat werken, zal er immers ook niets binnenkomen. Het payrollbedrijf kan in dat soort situaties een fijn vangnet zijn. U kunt rustig een paar dagen thuis uitzieken, terwijl het payrollbedrijf u gewoon doorbetaald.

Altijd op de hoogte van alle wetswijzigingen en regels

Een derde voordeel van payrolling voor werknemers is dat een payrollbedrijf op de hoogte is van alle wetswijzigingen en regels op de arbeidsmarkt. Voor een werkgever kan het heel lastig zijn om alle wijzigingen bij te houden. Welke wetten en regels moet hij bijvoorbeeld toepassen om een goede werkgever voor u te zijn. Een deskundig payrollbedrijf volgt alle veranderingen van regels en wetten op de voet. Zij weten bijvoorbeeld alles over uw CAO en zorgen ervoor dat alles helemaal correct verloopt bij de Belastingdienst en zorgverzekering.

Benader een payrollbedrijf in de buurt voor meer info

Heeft u als werknemer of ZZP’er ook interesse gekregen in payrolling? En heeft u behoefte aan meer informatie over de mogelijkheden? Neem dan contact op met een vakkundig payrollbedrijf bij u in de buurt. Zij informeren u graag verder over de vele voordelen van payrolling voor de werknemer. Misschien geniet u als werknemer straks ook wel van de zekerheid van payrolling!

Met zekerheid ondernemen

Werken als ZZP’er is nog steeds heel populair onder werkend Nederland. Wij snappen wel waarom. Als ZZP’er bent u vrij en flexibel en kunt u op een eenvoudige manier uw passie volgen en van uw droom werkelijkheid maken. U hoeft niet langer voor een vaste werkgever te werken en u bent uw eigen baas. U bepaalt welke opdrachten u krijgt en hoelang en wanneer u aan iedere opdracht werkt. Echter, wat veel ZZP’ers wel tegenstaat, is het bijhouden van de salarisadministratie. Gelukkig is er voor hen een oplossing. Kies voor payrollen! Hoe en waarom? U leest het in dit blog!

Blijf uw eigen baas. Maar kies ook voor zekerheid

Zoals gezegd kan het voor de ZZP’er behoorlijk zwaar vallen om maandelijks de salarisadministratie bij te houden. De ZZP’er verliest hiermee tijd en energie die hij liever stopt in het werven van nieuwe opdrachten of het voltooien van de opdrachten. Gelukkig kan in zo’n geval een payrollbedrijf hulp bieden. U blijft nog steeds de baas en bepaalt uw eigen opdrachten, maar laat de salarisadministratie over aan de deskundigen van het payrollbedrijf. Zo kunt u als ZZP’er flexibiliteit met zekerheid combineren. Op deze manier houdt u weer meer tijd en energie over voor de dingen die echt belangrijk zijn voor u!

Wat is payrolling?

Maar voordat u als ZZP’er overstapt op payrolling, is het fijn om te weten wat payroll precies inhoudt. Besluit u voor de diensten van een payrollbedrijf te gaan? Dan bent u in principe in dienst van het payrollbedrijf. Zij verzorgen de verschillende administratieve en financiële taken voor u. Zij dragen bijvoorbeeld zorg voor de uitbetaling van het geld en het betalen van de belasting aan de belastingdienst. Bij een payrollbedrijf bent u ook verzekerd tegen ziekte, werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.

Geniet van de volgende voordelen als ZZP’er

Wij hopen dat u inmiddels al een beter idee heeft van wat payrolling precies is. Om het voor u nog duidelijker te maken, zetten we de voordelen nog eens voor u op een rij:

• U regelt uw opdrachten, maar u hebt wel zekerheid
• U heeft minder ondernemingsrisico’s
• U kunt het debiteurenbeheer uit handen geven
• De salarisadministratie wordt uit handen genomen
• Het uurtarief is vrij onderhandelbaar

Heeft u interesse gekregen om over te stappen op payrolling? Kies dan voor een betrouwbaar en deskundig payrollbedrijf bij u in de buurt.

Benader een payrollbureau bij u in de buurt

Zoals blijkt uit de beschreven voordelen, is ZZP en payroll een hele mooie combinatie. Bent u ook tot deze conclusie gekomen? En wilt u graag de hulp van een deskundig payrollbureau? Onderzoek dan de mogelijkheden en benader een payrollbureau bij u in de buurt. Zij geven u graag meer informatie over de vele voordelen van payrolling!

Payrollen als ZZP’er

Overweeg jij als ZZP’er te gaan payrollen? Dan is het aan te raden eerst grondig onderzoek te doen naar payrollbedrijven. Waar moet je dan zoal op letten? Is het puur een kwestie van kiezen voor de scherpste marge? Of verschillen de payrollbureaus ook nog in de te leveren service, modernisering in techniek en het aanbod aan diensten? Lees in dit blog vijf tips voor als jij als ZZP’er wilt gaan payrollen.

Tip 1: Ga niet alleen maar af op de marge

De marges die payrollbedrijven stellen, kunnen behoorlijk verschillen. Niet alleen in waarde, maar ook in waar de marge over berekend wordt. Denk aan uurtarieven met of zonder BTW. Of denk aan tarieven per dienst in plaats van per uur. Vraag eerst zorgvuldig na bij het payrollbureau hoeveel je precies waarvoor betaalt. En of dit inclusief of exclusief BTW is. Zo kom je niet voor nare verrassingen achteraf te staan.

Tip 2: Ga na of ze pensioenopbouw aanbieden

Als je ergens langer dan 6 maanden werkt, wordt er vaak aan pensioenopbouw gewerkt. Let op, niet elk payrollbedrijf doet hieraan. Zorg er in dat geval bijvoorbeeld voor dat je maandelijks wat geld opzij zet, zodat je zelfstandig wat geld spaart als pensioen. Vraag ook wat er gebeurt als een payrollbedrijf jouw werkverleden overneemt, omdat jouw bestaande arbeidsovereenkomst/opdracht door dit bedrijf wordt overgenomen. Gaat het pensioen dan mee of niet?

Tip 3: Controleer de regeling aangaande vakantiedagen

Elk payrollbedrijf bouwt vakantiedagen op voor haar medewerkers. Dit is namelijk wettelijk verplicht. Als zelfstandige kun je zelf bepalen wanneer jij de loonheffing op deze vakantiedagen wenst uitgekeerd te krijgen. Uiteraard is het aan te bevelen deze uit te laten keren als je ook daadwerkelijk niet werkt en op vakantie bent. Zo geniet je van een lager belastingtarief en hoef je minder af te dragen.

Tip 4: Besef het verschil tussen het tarief en het bruto loon

Vraag goed na wat er bedoeld wordt met het tarief en wat er overblijft aan bruto loon. Het uurtarief staat op de factuur, het brutoloon is wat er uiteindelijk overgemaakt wordt. Dit bedrag is lager dan het uurtarief, omdat er onder andere sociale premies, verzekeringen en reserveringen vanaf getrokken worden. Spreek dus goed met het payrollbureau af wat het uiteindelijke bruto loon gaat worden. Zo voorkom je nadelige verrassingen achteraf.

Tip 5: Zorg voor een maatwerk payrollconstructie

Veel payrollbedrijven bieden standaard pakketten aan. Onze laatste tip is dan ook: ga op zoek naar een payrollbureau dat maatwerk diensten aanbiedt. Geef jouw wensen aan en laat je persoonlijk adviseren over de vele mogelijkheden met payroll. Laat het payrollbureau een oplossing voor jou ontwikkelen die naadloos aansluit bij jouw wensen en eisen. Dan geniet ook jij volop van de vele voordelen van payroll.

Als oppositiepartij de regels voor payrollbedrijven veranderen

De PvdA probeerde als regeringspartij de regels voor payrollbedrijven te vervangen. Echter, het lukte deze partij toentertijd niet. Nu gaat de PvdA als oppositiepartij het nogmaals proberen deze regels te veranderen. De vraag is dan ook of dit nu wel gaat lukken?

Initiatiefwetsvoorstel

In samenwerking met de SP en GroenLinks komt de Partij van de Arbeid nu met een initiatiefwetsvoorstel waarin geschreven staat dat payroll-werknemers dezelfde arbeidsvoorwaarden dienen te krijgen als personeel dat vast in dienst is bij ditzelfde bedrijf. Het blijft namelijk hetzelfde kantoor, hetzelfde werk en dezelfde lunchruimte, maar niet iedereen werkt hier onder dezelfde voorwaarden. Gijs van Dijk (PvdA Kamerlid) geeft aan dat hij dit wil veranderen.

Ongeveer 200.000 mensen werkzaam via payroll

Er zijn in Nederland ongeveer 200.000 mensen werkzaam via een bedrijf dat de payroll verzorgt. Deze mensen zijn dan in dienst van een payroll-bedrijf en dit bedrijf leent de mensen die bij hen in dienst zijn weer aan andere bedrijven uit. Hierdoor hoeft de inlener zich geen zorgen te maken over de cao en sociale premies. Echter is er met payroll-bedrijven geen collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten met de vakbonden. Dit maakt het mogelijk om voor de werkgever het loon uit te betalen dat hij of zij maar wil. Hierdoor ontstaan er verschillende arbeidsvoorwaarden, terwijl hetzelfde werk wordt uitgevoerd. De reden hiervoor is dat de één werkt via payroll en de ander een vast arbeidscontract heeft.

Het ontduiken van arbeidsvoorwaarden

De werkgeversorganisatie en vakbonden hebben in het sociaal akkoord van 2013 afgesproken dat payrollconstructies voorkomen moeten worden om arbeidsvoorwaarden te ontduiken. Een deel hiervan is gerealiseerd met de Wet werk en zekerheid door minister Lodewijk Asscher. Hiermee kregen werknemers van een payrollbedrijf dezelfde bescherming bij ontslag als werknemers die vast in dienst zijn bij hetzelfde bedrijf. In 2014 wilde de Tweede Kamer verdere stappen ondernemen. Toen werd de wens geuit dat de arbeidsvoorwaarden van werknemers van gewone werkgevers en die van payrollbedrijven gelijk getrokken moesten worden. Echter is deze wens nooit werkelijkheid geworden.

De initiatiefwet is een eerste stap naar een eerlijke arbeidsmarkt

De PvdA zit nu in de oppositie, net als Groenlinks en de SP. Hierdoor wordt het mogelijk voor de linkerflank om een soort bond te sluiten. Er wordt aangegeven dat de initiatiefwet een belangrijke stap is richting een arbeidsmarkt die voor iedereen eerlijk is. Blijf dus als ondernemer de ontwikkelingen volgen op het gebied van payroll. En kies als ondernemer voor een betrouwbaar en eerlijk payrollbedrijf. Wij hebben voor u voorwerk gedaan en vonden een payrollbureau dat betrouwbaar is en zich aan de regelgeving houdt. Wij vonden J&M Personeelsdiensten.