Categoriearchief: Payroll

Vijf tips als je als ZZP’er wilt gaan payrollen

Payrollen als ZZP’er

Overweeg jij als ZZP’er te gaan payrollen? Dan is het aan te raden eerst grondig onderzoek te doen naar payrollbedrijven. Waar moet je dan zoal op letten? Is het puur een kwestie van kiezen voor de scherpste marge? Of verschillen de payrollbureaus ook nog in de te leveren service, modernisering in techniek en het aanbod aan diensten? Lees in dit blog vijf tips voor als jij als ZZP’er wilt gaan payrollen.

Tip 1: Ga niet alleen maar af op de marge

De marges die payrollbedrijven stellen, kunnen behoorlijk verschillen. Niet alleen in waarde, maar ook in waar de marge over berekend wordt. Denk aan uurtarieven met of zonder BTW. Of denk aan tarieven per dienst in plaats van per uur. Vraag eerst zorgvuldig na bij het payrollbureau hoeveel je precies waarvoor betaalt. En of dit inclusief of exclusief BTW is. Zo kom je niet voor nare verrassingen achteraf te staan.

Tip 2: Ga na of ze pensioenopbouw aanbieden

Als je ergens langer dan 6 maanden werkt, wordt er vaak aan pensioenopbouw gewerkt. Let op, niet elk payrollbedrijf doet hieraan. Zorg er in dat geval bijvoorbeeld voor dat je maandelijks wat geld opzij zet, zodat je zelfstandig wat geld spaart als pensioen. Vraag ook wat er gebeurt als een payrollbedrijf jouw werkverleden overneemt, omdat jouw bestaande arbeidsovereenkomst/opdracht door dit bedrijf wordt overgenomen. Gaat het pensioen dan mee of niet?

Tip 3: Controleer de regeling aangaande vakantiedagen

Elk payrollbedrijf bouwt vakantiedagen op voor haar medewerkers. Dit is namelijk wettelijk verplicht. Als zelfstandige kun je zelf bepalen wanneer jij de loonheffing op deze vakantiedagen wenst uitgekeerd te krijgen. Uiteraard is het aan te bevelen deze uit te laten keren als je ook daadwerkelijk niet werkt en op vakantie bent. Zo geniet je van een lager belastingtarief en hoef je minder af te dragen.

Tip 4: Besef het verschil tussen het tarief en het bruto loon

Vraag goed na wat er bedoeld wordt met het tarief en wat er overblijft aan bruto loon. Het uurtarief staat op de factuur, het brutoloon is wat er uiteindelijk overgemaakt wordt. Dit bedrag is lager dan het uurtarief, omdat er onder andere sociale premies, verzekeringen en reserveringen vanaf getrokken worden. Spreek dus goed met het payrollbureau af wat het uiteindelijke bruto loon gaat worden. Zo voorkom je nadelige verrassingen achteraf.

Tip 5: Zorg voor een maatwerk payrollconstructie

Veel payrollbedrijven bieden standaard pakketten aan. Onze laatste tip is dan ook: ga op zoek naar een payrollbureau dat maatwerk diensten aanbiedt. Geef jouw wensen aan en laat je persoonlijk adviseren over de vele mogelijkheden met payroll. Laat het payrollbureau een oplossing voor jou ontwikkelen die naadloos aansluit bij jouw wensen en eisen. Dan geniet ook jij volop van de vele voordelen van payroll.

Het veranderen van de regels voor payrollbedrijven door de PvdA

Als oppositiepartij de regels voor payrollbedrijven veranderen

De PvdA probeerde als regeringspartij de regels voor payrollbedrijven te vervangen. Echter, het lukte deze partij toentertijd niet. Nu gaat de PvdA als oppositiepartij het nogmaals proberen deze regels te veranderen. De vraag is dan ook of dit nu wel gaat lukken?

Initiatiefwetsvoorstel

In samenwerking met de SP en GroenLinks komt de Partij van de Arbeid nu met een initiatiefwetsvoorstel waarin geschreven staat dat payroll-werknemers dezelfde arbeidsvoorwaarden dienen te krijgen als personeel dat vast in dienst is bij ditzelfde bedrijf. Het blijft namelijk hetzelfde kantoor, hetzelfde werk en dezelfde lunchruimte, maar niet iedereen werkt hier onder dezelfde voorwaarden. Gijs van Dijk (PvdA Kamerlid) geeft aan dat hij dit wil veranderen.

Ongeveer 200.000 mensen werkzaam via payroll

Er zijn in Nederland ongeveer 200.000 mensen werkzaam via een bedrijf dat de payroll verzorgt. Deze mensen zijn dan in dienst van een payroll-bedrijf en dit bedrijf leent de mensen die bij hen in dienst zijn weer aan andere bedrijven uit. Hierdoor hoeft de inlener zich geen zorgen te maken over de cao en sociale premies. Echter is er met payroll-bedrijven geen collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten met de vakbonden. Dit maakt het mogelijk om voor de werkgever het loon uit te betalen dat hij of zij maar wil. Hierdoor ontstaan er verschillende arbeidsvoorwaarden, terwijl hetzelfde werk wordt uitgevoerd. De reden hiervoor is dat de één werkt via payroll en de ander een vast arbeidscontract heeft.

Het ontduiken van arbeidsvoorwaarden

De werkgeversorganisatie en vakbonden hebben in het sociaal akkoord van 2013 afgesproken dat payrollconstructies voorkomen moeten worden om arbeidsvoorwaarden te ontduiken. Een deel hiervan is gerealiseerd met de Wet werk en zekerheid door minister Lodewijk Asscher. Hiermee kregen werknemers van een payrollbedrijf dezelfde bescherming bij ontslag als werknemers die vast in dienst zijn bij hetzelfde bedrijf. In 2014 wilde de Tweede Kamer verdere stappen ondernemen. Toen werd de wens geuit dat de arbeidsvoorwaarden van werknemers van gewone werkgevers en die van payrollbedrijven gelijk getrokken moesten worden. Echter is deze wens nooit werkelijkheid geworden.

De initiatiefwet is een eerste stap naar een eerlijke arbeidsmarkt

De PvdA zit nu in de oppositie, net als Groenlinks en de SP. Hierdoor wordt het mogelijk voor de linkerflank om een soort bond te sluiten. Er wordt aangegeven dat de initiatiefwet een belangrijke stap is richting een arbeidsmarkt die voor iedereen eerlijk is. Blijf dus als ondernemer de ontwikkelingen volgen op het gebied van payroll. En kies als ondernemer voor een betrouwbaar en eerlijk payrollbedrijf. Wij hebben voor u voorwerk gedaan en vonden een payrollbureau dat betrouwbaar is en zich aan de regelgeving houdt. Wij vonden J&M Personeelsdiensten.